¡Cómo conectar con un reclutador en LinkedIn

Acceder a los reclutadores profesionales en LinkedIn es todo un arte! Si utiliza los consejos adecuados, podrá captar y retener el interés de los reclutadores.
Todos sabemos que una de las primeras impresiones al conocer a un reclutador en persona es un buen apretón de manos. Por lo tanto, ¡piensa en tu primer mensaje de LinkedIn como tu apretón de manos digital!
Los solicitantes de empleo suelen colarse en las bandejas de entrada de LinkedIn de los reclutadores de forma espontánea cortando y pegando el mismo mensaje. Sepa que la elaboración de una comunicación eficaz y personalizada aumentará sus posibilidades de llamar la atención, especialmente si su mensaje está bien redactado. Su mensaje debe transmitir confianza y simpatía. En resumen, estos son los tipos de atributos que harán que un reclutador te responda en lugar de ignorarte. Compárelo con un buen apretón de manos firme en persona.
Tenga en cuenta estos consejos a la hora de contactar con los reclutadores en LinkedIn.
1. Utilice la función de búsqueda avanzada
En primer lugar, necesita encontrar a la persona adecuada, ¿verdad? Si has solicitado un puesto de trabajo a través de la página web de una agencia de contratación y quieres hacer un seguimiento con el reclutador, o si quieres ponerte en contacto con un empleado de RRHH de la empresa a la que te presentaste, la función de búsqueda avanzada te ayudará a encontrar a la persona adecuada. Utilice el campo de búsqueda para introducir las palabras clave de la descripción del puesto y el nombre de la empresa; debería empezar a rellenarse.
2. Invierta en InMail
InMail es una forma eficaz de que los solicitantes de empleo se destaquen al permitirles enviar mensajes directamente a un gerente de contratación o reclutador, sin estar limitados por el número de palabras. Así que, aunque sea directo y conciso, utilizar este servicio puede ser muy beneficioso.
3. Personaliza tu mensaje
Al enviar mensajes masivos corres el riesgo de que tu mensaje sea eliminado. Puede utilizar plantillas que ya existen para la estructura de su mensaje, pero recuerde que los detalles deben ser únicos. Así que, al igual que se hace con el currículum vitae cada vez que se presenta una solicitud, hay que adoptar el mismo enfoque al enviar los mensajes. «Tienes que incluir información específica sobre tu historial laboral que demuestre por qué eres el más adecuado para el puesto. No dé nunca la impresión de que se trata de un envío masivo», aconseja Charles Liikson, reclutador técnico de Procom.
Es tu responsabilidad demostrar el valor que puedes aportar a una organización. Y el trabajo del empresario es encontrar una solución a una necesidad concreta. Así que tienes que posicionarte como un solucionador de problemas. Charles está de acuerdo: «Uno de los mensajes más ineficaces que recibo es cuando un candidato me pide que le encuentre un trabajo y ni siquiera ha incluido su experiencia laboral, disponibilidad, habilidades, etc. «. Recuerde siempre preguntarse: ¿cómo va a satisfacer las necesidades de la empresa?
4. Adjunta tu CV
A veces se ignora incluso lo más obvio. Aunque hayas presentado tu candidatura a través de una página web y hagas un seguimiento, adjunta siempre tu CV. El ahorro de tiempo es eficiente y la eficiencia se agradece.
5. Si ya se han reunido en un evento o entrevista, añada detalles específicos sobre su interacción, ya que los reclutadores reciben cientos de correos electrónicos y pueden realizar toneladas de entrevistas en un solo día. También es importante recordar que un mensaje de LinkedIn no es una oportunidad para enviar tu carta de presentación. Así que destaca tu historial laboral y tus habilidades en un párrafo o menos.

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