Rispondere alle 16 domande più comuni di un colloquio

Quali domande ti verranno poste al tuo prossimo colloquio di lavoro? Probabilmente vorresti saperlo in anticipo! Eppure, alcuni di essi vengono fuori molto frequentemente. Eccole!

Ecco una piccola guida messa insieme da The Muse che elenca le domande più comuni poste nei colloqui e… i modi migliori per rispondere.

1- Parlami di te!

Molte persone non sanno cosa rispondere a questa domanda così semplice! Sii conciso: parla dei tuoi più grandi risultati professionali e di come la tua esperienza ti rende un candidato ideale per la posizione.

2- Come hai saputo di questa posizione?

Approfitta della domanda per distinguerti dagli altri candidati! Rispondi e poi elenca i motivi per cui vorresti lavorare per questa particolare azienda.

3- Cosa sai della nostra azienda?

Non ripetere quello che hai letto sul sito web dell’azienda, perché chiunque può farlo. Invece, menziona che credi profondamente nella missione dell’azienda e spiega perché.

4- Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?

La tua risposta dovrebbe essere breve, sincera e pertinente alla posizione per cui ti stai candidando. Fai un esempio di come hai usato i tuoi punti di forza a beneficio dei tuoi precedenti datori di lavoro.

5- Quali sono le tue più grandi debolezze?

Facendo questa domanda, il datore di lavoro sta anche cercando di valutare il tuo livello di sincerità. Rispondere con candore. Spiega cosa stai facendo concretamente per migliorare le tue debolezze o i progressi che hai già fatto nel superare la tua paura di parlare in pubblico, per esempio.

6- Dimmi come hai risolto un conflitto sul lavoro?

Il tuo datore di lavoro sa molto bene che ci sono conflitti in ogni posto di lavoro. Sta cercando di capire se sarete in grado di gestirli. Sottolineate il modo costruttivo in cui avete affrontato il conflitto in passato. Non dimenticare di menzionare che il conflitto è stato risolto, se lo è stato.

7- Come vedi la tua vita professionale tra cinque anni?

Sii sincero quando parli dei tuoi obiettivi professionali. Il tuo intervistatore sta cercando di vedere se hai obiettivi realistici, ambizioni e se il lavoro corrisponde alle tue aspirazioni.

8- Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?

Questa è una domanda difficile! Rispondi nel modo più semplice possibile. Menziona quanto sei impaziente di nuove sfide o di una posizione che corrisponda alle tue aspirazioni. Fai attenzione: non è consigliabile parlare male del tuo ex datore di lavoro.

9- Sei stato licenziato dal tuo ultimo datore di lavoro?

Siiiiii sinceri, perché questa è un’informazione che può essere facilmente verificata. Spiega cosa hai imparato da questa esperienza, o come ti ha aiutato a crescere professionalmente.

10- Come descriveresti il tuo stile di gestione?

I migliori manager dimostrano leadership e flessibilità allo stesso tempo. Fai degli esempi che dimostrino che possiedi entrambe queste qualità.

11- Perché sei stato senza lavoro per così tanto tempo?

Se questo è il tuo caso, questa domanda sarà sicuramente la più fastidiosa delle domande comuni. Ma non siate irritati e spiegate brevemente il perché. Seguite elencando le attività gratificanti o l’apprendimento che avete avuto l’opportunità di fare durante la vostra pausa di lavoro. Hai fatto del volontariato, per esempio?

12- Affronti lo stress e la pressione?

Senti libero di parlare dei tuoi trucchi personali per affrontare lo stress. Fai un esempio che dimostri che non sei paralizzato dalla pressione.

13- Quali sono le tue aspettative salariali?

Questa è una domanda molto fastidiosa quando non ci hai pensato, ma è fondamentale! Molti esperti di reclutamento vi diranno di evitarlo, altri di affrontarlo. In ogni caso, fai i tuoi compiti e determina in anticipo una gamma realistica di stipendi per il lavoro che vuoi. Se decidi di rispondere alla domanda, menziona lo stipendio più alto in quella fascia, così non svendi le tue capacità. Allo stesso tempo, fai sapere che sei disposto a negoziare.

14- Vuoi dei figli?

I datori di lavoro non dovrebbero mai fare domande sulla tua vita personale durante un colloquio, ma alcuni lo fanno comunque. Non dovrebbero nemmeno tirare fuori argomenti come la tua età, lo stato civile, la religione o il paese d’origine dei tuoi genitori. Se non vuoi rispondere, e ne hai tutto il diritto, sii vago. Basta dire che la tua vita personale non ha mai avuto alcun impatto negativo sul tuo lavoro, o causato ai tuoi datori di lavoro qualche preoccupazione.

15- Hai qualche suggerimento per migliorare i nostri prodotti, servizi, o l’azienda in generale?

Il datore di lavoro vuole sapere se hai iniziativa e andrai oltre la descrizione del tuo lavoro. Pensate a quello che sapete dell’azienda come consumatore, per esempio. Non complicare troppo la tua vita: nessuno si aspetta che tu arrivi a un colloquio con un piano quinquennale e proiezioni finanziarie!

16- Per concludere la nostra intervista, hai qualche domanda?

Questa è un’opportunità per mostrare che hai pensato a lungo e duramente ad accettare questa posizione. Osa chiedere al tuo intervistatore cosa gli piace di più del suo ambiente di lavoro. O chiedere delle prospettive di crescita dell’azienda.

Rivedere queste domande più comuni ed essere meglio preparati ad affrontare i famosi colloqui di lavoro. Sta a te andare avanti e ottenere il lavoro dei tuoi sogni!

Ora tocca a te fare domande!

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