Como ligar com um recrutador no LinkedIn

Apromoção de recrutadores profissionais no LinkedIn é uma arte e tanto! É utilizando as dicas certas que pode captar e depois reter o interesse dos recrutadores.
Todos sabemos que uma das primeiras impressões ao encontrar pessoalmente um recrutador é um bom aperto de mão. Portanto, pense na sua primeira mensagem do LinkedIn como o seu aperto de mão digital!
Os candidatos a emprego infiltram-se regularmente nas caixas de entrada do LinkedIn dos recrutadores espontaneamente, cortando e colando a mesma mensagem. Saiba que uma comunicação eficaz e personalizada aumentará as suas hipóteses de ser notado, especialmente se a sua mensagem estiver bem escrita. A sua mensagem deve transmitir confiança e simpatia. Em suma, estes são os tipos de atributos que farão um recrutador responder a si em vez de o ignorar. Compare isto com um bom aperto de mão firme em pessoa.
Cutem estas dicas em mente quando contactarem os recrutadores no LinkedIn.
1. Use a função de pesquisa avançada
Primeiro de tudo, precisa de encontrar a pessoa certa, certo? Se se candidatou a um cargo através do website de uma agência de recrutamento e pretende fazer o acompanhamento com o recrutador, ou se está à procura de ligação com um funcionário de RH na empresa a que se candidatou, a funcionalidade de pesquisa avançada ajudá-lo-á a encontrar a pessoa certa. Utilize o campo de pesquisa para introduzir palavras-chave da descrição do trabalho e do nome da empresa; deve começar a povoar.
2. Investir em InMail
InMail é uma forma eficaz de os candidatos a emprego se destacarem, permitindo-lhe enviar mensagens directamente a um gerente ou recrutador, sem estar limitado pela contagem de palavras. Portanto, mesmo que seja directo e conciso, a utilização deste serviço pode ser muito benéfica.
3. Personalize a sua mensagem
É através do envio de mensagens em massa que corre o risco de ter a sua mensagem eliminada. Pode utilizar modelos que já existem para a estrutura da sua mensagem, mas lembre-se que os detalhes devem ser únicos. Por isso, tal como se adapta o seu currículo cada vez que se candidata, adopte a mesma abordagem ao enviar as suas mensagens. “É necessário incluir informação específica sobre a sua história de trabalho que mostre porque é que está mais adequado para o cargo. Nunca dê a impressão de uma correspondência em massa”, aconselha Charles Liikson, recrutador técnico da Procom.
É sua responsabilidade demonstrar o valor que pode trazer a uma organização. E cabe ao empregador encontrar uma solução para uma necessidade específica. Por isso, é preciso posicionar-se como solucionador de problemas. Charles concorda: “Uma das mensagens mais ineficazes que recebo é quando um candidato me pede para lhe arranjar emprego e nem sequer incluiu a sua experiência profissional, disponibilidade, competências, etc. “. Lembre-se sempre de se perguntar a si próprio, como irá satisfazer as necessidades de uma empresa?
4. Anexe o seu CV!
Algumas vezes até o mais óbvio é ignorado. Mesmo que se tenha candidatado através de um website e de um acompanhamento, anexe sempre o seu CV. Poupar tempo é eficiente e a eficiência é apreciada!
5. Seja claro, conciso e específico!
Se já se encontrou num evento ou entrevista, acrescente detalhes específicos sobre a sua interacção, pois os recrutadores recebem centenas de emails e podem conduzir toneladas de entrevistas num único dia. É também importante lembrar que uma mensagem do LinkedIn não é uma oportunidade para enviar a sua carta de apresentação. Então destaque o seu histórico de trabalho e competências num parágrafo ou menos.

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